为应对新冠疫情，德国在3月27日通过了第一部应对新冠疫情的“流行病保护法”（简称），给政府行政机构以相应的权利，抗击疫情。现在，随着疫情的发展变化，政府又出台第二部“流行病保护法” （简称），于5月14日在联邦议会讨论通过，目的是继续深化抗击疫情所带来的结果。换作简单的话，就是通过法律护航，继续给民众发钱，让大家平安度过疫期。
德国电视一台官网报道。标题：“瘟疫法规”——有什么改变
根据新的法规，大致有下列几项重点：
01
免费测试新冠
有症状的人测试新冠，费用由医疗保险公司付，这是理所应当。现在没有症状去测试，费用也由法定医疗保险公司支付。此外，今后将在特别脆弱的人群的中（例如在疗养院或医院中）进行更深入的测试。
相关细则卫生部正在制定中。会尽快在法律生效时提供。这被专家称为“正确且迫切需要的”。
02
护理人员得奖金
由于新冠工作负荷，医疗保险公司向护理人员支付最高1,000欧元的奖金。主要从事新冠直接护理和支持工作的员工可拿全额。在新冠工作中花费至少四分之一工作时间的护理人员将获得676欧元。医疗保险公司从联邦政府处获得补贴。
卫生部长斯潘估计奖金总额高达至10亿欧元。联邦州和护理机构的雇主可以将免税新冠保费增加最高至500欧元。斯潘指出，一些联邦州已经宣布参与。雇主也应尽其所能。但非营利性的机构对此表示反对。
03
给地方卫生局更多钱
联邦政府希望对375个地方卫生局进行“更新”，因此向他们提供了总数为5000万欧元的支持。这笔钱用于投资，特别是卫生局的数字化改造。在过去的这段时间，地方卫生局一再受到批评，有的地方仍然通过传真发送一些感染统计数据。此外，在罗伯特·科赫研究所（Robert Koch Institute）建立一个长久的公共卫生服务联络点。
看上去钱数不少，但分到有10万居民的各地卫生局，每个只能得到80,000到100,000欧元，对于卫生当局的基础设施而言，这也是杯水车薪了。
04
多储存流感疫苗
政府希望有更多人接种了预防流感的疫苗，这样卫生保健系统就不会再受到新一波流感的困扰。到目前为止，医疗保险公司仅支付一定数量的流感疫苗用品的费用。根据新规，医生应该能够订购更多的流感疫苗，而不必担心健康保险公司不支付费用。
05
短时工工资提高
据统计现已有上百万雇员进入短时工模式。到目前为止，短时工资按上一次净工资的比例为60％，有子女的人的比例为67％。今后，从第四个月起比例分别提高到70％或77％，从第七个月起分别提高到80％或87％。从3月开始追溯。因此，从那时起从事至少50％短期工作的人应该从7月起获得更多的收入，第二次增加将从10月起生效。该规定将在今年年底失效。
06
失业补助
由于目前劳动力市场前景不佳，对于那些在2020年5月1日至2020年12月31日期间领取失业补助到期的人，可以延长三个月，也就是多拿3个月的失业金。短期工作津贴的增加和失业津贴的延长使联邦职业介绍所额外花费了26亿欧元。
07
延长申请期限
如果某人因隔离令而有权要求报销其收入损失，申请期可以延长至12月而不是3个月。这对当事人和行政管理人员都减轻了负担。
08
私人保险更换简易
临时需要帮助并转换为基本费率的私人保险投保人，无需重新进行健康检查，就可以改回到其原始缴费率。
09
免疫证件搁置
在四月底联邦政府通过的法律草案中，曾计划向已有新冠抗体的人发放免疫证件。但此举受到各方质疑。该条款已从现行法律草案中删除。
卫生部长詹斯·斯潘（Jens Spahn）已将这种发放免疫证件的想法交给了德国道德委员会征求意见。
总而言之，就是要保障民众的生活。在联邦参议院通过后，送交总统签字，这个法案就可以实施。应该会很快有结果。
